關(guān)于離職原因分類有哪些,離職原因分類這個(gè)問(wèn)題很多朋友還不知道,今天小六來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題,現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧!
1、離職原因分類 現(xiàn)在人們工作生活越來(lái)越大,這也會(huì)導(dǎo)致離職率上升,而離職原因也就各式各樣,那么離職原因到底分為那幾類呢?下面就是找法網(wǎng)小編為您整理的離職原因,希望可以幫助到您。
2、 一、離職原因分類 外因 (1)求職高峰期誘使員工離職。
3、每年春節(jié)后的前兩三月,即是員工求職的高峰期,一年過(guò)去,企業(yè)要發(fā)展,人員要調(diào)整。
4、于是很多企業(yè)都集中在此時(shí)大量補(bǔ)充人員,因此,人員需求量較大,求職者在此時(shí)也更容易找到合適的工作。
5、大量的求職機(jī)會(huì)將會(huì)誘使員工勇敢地選擇跳槽。
6、 (2)企業(yè)互挖墻腳唆使員工離職。
7、很多企業(yè),為了使自己在新的一年中有更好的發(fā)展,在春節(jié)前即開始著手挖同行或其它企業(yè)的墻腳,而員工一般在春節(jié)前不會(huì)離職,因?yàn)檫€有年終分紅要拿, “ 不拿白不拿,拿 了不白拿 ” ,春節(jié)后,年終獎(jiǎng)在手,一旦有更好的企業(yè)向他們拋來(lái)橄欖枝,就會(huì)無(wú)所顧忌地選擇跳槽。
8、 2、內(nèi)因 ?。?)企業(yè)文化影響 。
9、企業(yè)是否有好的企業(yè)文化,是否有好的文化氛圍,在一定程度上反映出該企業(yè)的影響力。
10、沒(méi)有影響力的企業(yè)很難有號(hào)召力,而沒(méi)有號(hào)召力的企業(yè),自然也不會(huì)有強(qiáng)的凝聚力。
11、 (2)企業(yè)發(fā)展前景 。
12、一個(gè)優(yōu)秀的或渴望發(fā)展的員工,對(duì)企業(yè)的發(fā)展前景十分關(guān)注。
13、只有企業(yè)發(fā)展了,員工才會(huì)有發(fā)展,企業(yè)前景暗淡,員工看不到前進(jìn)的方向,就會(huì)對(duì)企業(yè)失去信心,而對(duì)企業(yè)沒(méi)有信心的員工, 選擇離職當(dāng)是遲早的事了。
14、 ?。?)企業(yè)薪酬水平 。
15、在面試時(shí),眾多的求職者在談到擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)基本上都會(huì)談到三點(diǎn): a 、工作開心; b、大的發(fā)展空間; c 、好的薪酬待遇。
16、可見(jiàn),不管你承認(rèn)與否,薪酬水平已經(jīng)成為影響求職者擇業(yè)的重要因素之一。
17、每到年底,企業(yè)要總結(jié),員工也要總結(jié);企業(yè)要盤點(diǎn)收獲,員工也要盤點(diǎn)收獲。
18、從馬洛斯的需求層次論也將生存需求排在了首位。
19、所以,企業(yè)只有具備了有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平,才可能有效地留住員工。
20、 二、離職原因范文 親愛(ài)的××領(lǐng)導(dǎo): 您好! 我可能會(huì)在×月份某個(gè)你覺(jué)得方便的時(shí)候離開公司。
21、自從××××年入職以來(lái),我一直都很享受這份工作。
22、轉(zhuǎn)眼快×年過(guò)去了,我要重新確定我未來(lái)的方向。
23、誠(chéng)然,論工作環(huán)境、團(tuán)隊(duì)、壓力,甚至個(gè)人喜好,我都很滿意。
24、但,因?yàn)槟承﹤€(gè)人的理由,我最終選擇了開始新的工作。
25、希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。
26、 當(dāng)然,若你容許的話,我愿意,并且渴望在工余時(shí)間,為我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)繼續(xù)出力,最后,我也不知道可以說(shuō)什么,只能忠心對(duì)你說(shuō)對(duì)不起與謝謝你,并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來(lái)。
27、 此致 敬禮 離職人: 年 月 日 以上就是找法網(wǎng)小編給您整理的離職原因分類和離職原因范文的內(nèi)容,希望能讓您更加了解離職原因。
28、離職原因不外乎就是外因和內(nèi)因,不管在什么公司都會(huì)遇到其中一些,希望您能有份好工作。
29、如果您還有其他問(wèn)題想要了解,歡迎登陸找法網(wǎng)免費(fèi)在線咨詢,我們的律師會(huì)對(duì)您的疑問(wèn)進(jìn)行專業(yè)的解答。
本文分享完畢,希望對(duì)大家有所幫助。
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