財務(wù)規(guī)劃方案怎么寫（財務(wù)規(guī)劃）

關(guān)于財務(wù)規(guī)劃方案怎么寫，財務(wù)規(guī)劃這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、企業(yè)要發(fā)展，要做大，必須有一個英明的決策層，制定高遠(yuǎn)的企業(yè)發(fā)展方向和計劃；必須有一個堅實能干的團(tuán)隊，堅決貫徹執(zhí)行決策層領(lǐng)導(dǎo)制定的各項企業(yè)發(fā)展計劃。

2、企業(yè)在運(yùn)作過程中如同一個轉(zhuǎn)動的車輪，所有零部件必須嚴(yán)密結(jié)合，充分發(fā)揮本身的作用，才能跑的快，跑的穩(wěn)；才不會在跑動的過程中散架。

3、而行政管理工作就好比潤滑油，適量的潤滑可以使車輪跑的更輕、更穩(wěn)、更快。

4、 一、企業(yè)行政管理的概念和意義 　　企業(yè)行政管理廣義上包括行政事務(wù)管理、辦公事務(wù)管理、人力資源管理、財產(chǎn)會計管理四個方面；狹義上指以行政部為主，負(fù)責(zé)行政事務(wù)和辦公事務(wù)。

5、具體包括相關(guān)制度的制定和執(zhí)行推動、日常辦公事務(wù)管理、辦公物品管理、文書資料管理、會議管理、涉外事務(wù)管理，還涉及到出差、財產(chǎn)設(shè)備、生活福利、車輛、安全衛(wèi)生等。

6、所有工作的最終目標(biāo)是通過各種規(guī)章制度和人為努力使部門之間或者關(guān)系企業(yè)之間形成密切配合的關(guān)系，使整個公司在運(yùn)作過程中成為一個高速并且穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn)的整體；用合理的成本換來員工最高的工作積極性，以提高工作效率完成公司目標(biāo)發(fā)展任務(wù)。

7、 二、對做好企業(yè)行政管理的幾點認(rèn)識 　　明確崗位職責(zé)。

8、日常辦公事務(wù)管理包括日常事務(wù)的計劃安排、組織實施、信息溝通、協(xié)調(diào)控制、檢查總結(jié)以及獎勵懲罰等方面的管理工作；辦公物品管理包括辦公物品的發(fā)放、使用、保管及采購以及相應(yīng)制度的制定；文書資料管理包括印信管理、公文管理、檔案管理、書刊管理；會議管理包括會前準(zhǔn)備、會中服務(wù)、會后工作；其他事務(wù)視各公司具體情況而定。

9、 　　2、加強(qiáng)溝通。

10、溝通包括縱向溝通和橫向溝通。

11、縱向溝通分為與上級溝通和與下級部門溝通。

12、與上級溝通主要是要充分領(lǐng)悟上級領(lǐng)導(dǎo)的意思，把握住方向，同時將自己和下級部門的觀點很好的傳達(dá)給上級，這需要行政人員有觀察分析能力和表達(dá)能力。

13、與下級溝通主要是執(zhí)行上級的決定以及收集整理下級部門各項信息，這就需要較強(qiáng)的應(yīng)變能力和組織能力。

14、橫向溝通包括公司內(nèi)部相關(guān)職能部，與關(guān)系企業(yè)窗口部門和外界媒體政府機(jī)關(guān)等等。

15、在傳達(dá)精神及布置工作任務(wù)及協(xié)調(diào)各部門工作時，務(wù)必真誠、謙虛。

16、與外界溝通需要強(qiáng)的適應(yīng)能力和自我控制能力。

17、 　　3、注重信息的收集和整理，并即時提供給管理者。

18、信息包括企業(yè)外部信息和內(nèi)部信息。

19、外部信息具體包括：國家政治、法律、經(jīng)濟(jì)、政策規(guī)定；社會習(xí)慣、風(fēng)俗、時尚變化；市場需求、消費結(jié)構(gòu)、消費層次的變化；競爭企業(yè)信息；科學(xué)技術(shù)發(fā)展信息；突發(fā)事件等。

20、內(nèi)部信息具體包括財務(wù)狀況；生產(chǎn)狀況；產(chǎn)銷狀況；采購、庫存信息；設(shè)備的使用和管理；人才資源等。

21、作為一名行政管理人員最重要的是要及時了解企業(yè)內(nèi)部情況發(fā)展變化和國家政府機(jī)關(guān)相關(guān)政策和法律規(guī)定的變化。

22、 　　4、培育傳播企業(yè)文化。

23、在企業(yè)中，僅僅用薪金留人是不夠的，還要用企業(yè)文化去吸引、感化人。

24、也就是我們通常所說的人文管理。

25、企業(yè)文化的建設(shè)包括四個方面，需要全體員工的參與。

26、　?。?）組織結(jié)構(gòu)清晰，戰(zhàn)略導(dǎo)向明確。

27、分工明確，這是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。

28、企業(yè)不僅應(yīng)該有近期目標(biāo)，更要有遠(yuǎn)期規(guī)劃。

29、行政管理人員應(yīng)該協(xié)助企業(yè)管理者制定一個好的組織結(jié)構(gòu)，并制定近、遠(yuǎn)期戰(zhàn)略目標(biāo)。

30、從而形成一個完善的團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊。

31、　?。?）建立完善的績效評價標(biāo)準(zhǔn)，形成公平、競爭的平臺。

32、這個平臺上充滿競爭、激勵、開放、交流的特征，管理者不完全控制員工做事情的方式，而去衡量做事情的結(jié)果。

33、任何人員能上能下。

34、　?。?）注重企業(yè)形象建設(shè)。

35、包括物質(zhì)形象和精神形象。

36、物質(zhì)形象包括司容、司貌、技術(shù)裝備、產(chǎn)品、服務(wù)設(shè)施等。

37、精神形象包括員工精神面貌、企業(yè)風(fēng)格、人文環(huán)境等。

38、讓工作“生活化”。

39、（4）重視人才，用企業(yè)的發(fā)展凝聚人，用榜樣激勵人，用員工成才教育人。

40、企業(yè)在給員工發(fā)展空間的同時，注重提供給員工在再學(xué)習(xí)機(jī)會。

41、可以開展相應(yīng)的活動讓員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計，讓每個員工都能對未來都充滿信心，對公司有認(rèn)同感和歸屬感。

42、 　　5、踏踏實實地去執(zhí)行。

43、完善成熟的制度有了，即定目標(biāo)有了，關(guān)鍵就是要做好。

44、　　要做好執(zhí)行需要注意：　?。?）什么事情該做，該怎么做。

45、　?。?）如何更好更快完成該做的事情。

46、　　（3）清除所有障礙。

47、　?。?）形成企業(yè)執(zhí)行的制度和文化,讓執(zhí)行影響到每個員工。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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