如何有效進行目標(biāo)管理（如何進行目標(biāo)管理）

關(guān)于如何有效進行目標(biāo)管理，如何進行目標(biāo)管理這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、目標(biāo)管理是指圍繞企業(yè)確定的目標(biāo)、實現(xiàn)該目標(biāo)的開展及一系列的管理活動，是企業(yè)運用“激勵理論”和系統(tǒng)工程原理，充分調(diào)動和依靠全體職工的積極性和創(chuàng)造性，對確定和實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的計劃、實施、檢查和處理等四個階段的全部活動的管理。

2、 進行目標(biāo)管理時，一般按照四個程序：確定目標(biāo)，即企業(yè)根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際需要和未來所要達到的愿景而確立的發(fā)展方向或所要達到的預(yù)期效果；2、執(zhí)行計劃，即企業(yè)為實現(xiàn)自己的目標(biāo)而制定的完成該目標(biāo)的一些步驟、部署和行動方案等；3、過程檢核，即企業(yè)在實現(xiàn)目標(biāo)而執(zhí)行計劃的過程中而進行的自我監(jiān)督、檢查、考核等；4、自我調(diào)節(jié)，即企業(yè)在執(zhí)行計劃和過程檢核中，根據(jù)實際發(fā)展需要而進行對目標(biāo)的科學(xué)、合理變更。

3、在進行目標(biāo)確定時，要注意確定目標(biāo)必須的特征：時效性；2突出重點，科學(xué)簡明；3、要在深入分析目標(biāo)的現(xiàn)狀和存在的問題的基礎(chǔ)上，要制定出科學(xué)、客觀且針對性強的對策措施，并對相關(guān)措施進行科學(xué)的量化，做到可操作性強；4、下級目標(biāo)要對上級目標(biāo)提供全面支撐，并根據(jù)過程檢核的結(jié)果，及時采取措施進行目標(biāo)調(diào)節(jié)。

4、 企業(yè)目標(biāo)分為可控和可影響兩種，可控目標(biāo)是職能部門或企業(yè)職工通過實際工作，可以直接實現(xiàn)的目標(biāo)；可影響目標(biāo)是職能部門或企業(yè)職工通過實際工作，只能影響目標(biāo)的一部分，而無法全部實現(xiàn)，這類目標(biāo)通常需要從職能部門或企業(yè)職工的職責(zé)著手，進行再次分清可控和可影響目標(biāo)，分別采取不同的分解方法進行再分解。

5、 一、分解總目標(biāo)：分解企業(yè)總目標(biāo)的核心是找出關(guān)鍵因素，尋找戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵支撐因素，一般采用自上而下的系統(tǒng)處理方法，先從最終目的開始，確定目標(biāo)實現(xiàn)的途徑及需要具體做的事情，來保障目標(biāo)的實現(xiàn)，同時查找或確定企業(yè)自身存在的最大弊端及其克服的方法與手段。

6、尋找支持要素要全面、客觀、真實與科學(xué)，找到盡可能多的與目標(biāo)相關(guān)的顯形和隱性因素及其它們之間的關(guān)聯(lián)性。

7、確立支撐企業(yè)目標(biāo)的要素后，要根據(jù)其要素的重要性進行排序，把總目標(biāo)進行分解為各個分目標(biāo)。

8、通過目標(biāo)的分解，不僅各職能部門有明確的目標(biāo)，而且支撐各職能部門的職能目標(biāo)，也可以從企業(yè)總目標(biāo)中分解出來。

9、 二、目標(biāo)到部門：部門可控目標(biāo)的分解，要從部門的關(guān)鍵職能要素著手，把企業(yè)的目標(biāo)分解到各個相關(guān)的職能部門。

10、分解的目標(biāo)是相應(yīng)部門的關(guān)鍵職能所在，是部門可以直接控制，是該部門的關(guān)鍵業(yè)績（KPI）目標(biāo)，在分解時要根據(jù)各部門的側(cè)重點，確定目標(biāo)分配的權(quán)重比例。

11、把確定好的目標(biāo)分解到職能部門時，要做到部門目標(biāo)之間的橫向聯(lián)系，即實現(xiàn)部門間的左右關(guān)聯(lián)、總目標(biāo)一致并達到相互支持與配合，做到以企業(yè)總目標(biāo)為中心。

12、 三、目標(biāo)到職工職工可控目標(biāo)的分解：部門主管要為部門的業(yè)績負總責(zé)，部門可直接控制的主要或關(guān)鍵目標(biāo)應(yīng)由主管承擔(dān)或負責(zé)。

13、目標(biāo)分解的過程就是企業(yè)壓力傳遞的過程，主管在下屬身上找到目標(biāo)的對接點。

14、主管要檢核每個下屬的職責(zé)，確定與目標(biāo)有關(guān)的職工，并進行目標(biāo)權(quán)重分擔(dān)，從而做到目標(biāo)分解的上下貫通和不錯位。

15、同時，職工目標(biāo)是上級目標(biāo)的延伸和進一步細化，目標(biāo)分解時，要把這些細化與配套的處理措施或方案制定出來，這樣下級的目標(biāo)才能更有效地支撐上級目標(biāo)的實現(xiàn)；另外，目標(biāo)分解必須把握人員能夠控制的范圍。

16、職工個人要實現(xiàn)目標(biāo)時，要做到橫向聯(lián)系，相互協(xié)作與配合。

17、但部門主管除了承擔(dān)部門的目標(biāo)外，還要承擔(dān)對職工的管理、引導(dǎo)、培養(yǎng)、考核等職責(zé)。

18、 成功的目標(biāo)分解需要有以下條件提供支持： 條件一，科學(xué)的戰(zhàn)略：讓每個職工都了解企業(yè)的發(fā)展方向和企業(yè)愿景，了解企業(yè)戰(zhàn)略的真正含義及其實現(xiàn)的可能性、科學(xué)性，了解企業(yè)對員工的期望或要求的行為方式。

19、使員工對戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)做到心中有數(shù)。

20、他們在實施目標(biāo)任務(wù)時，能保持與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的統(tǒng)一性，也能主動進行校正、檢核自己在實現(xiàn)目標(biāo)時的行為、工作等規(guī)范。

21、 條件二，文化溝通：目標(biāo)的制定與實施需要進行大量的溝通，實現(xiàn)信息的共享。

22、企業(yè)目標(biāo)的制定與分解，部門間的橫向協(xié)調(diào)，需要企業(yè)召開管理決策類的會議來確定或明確，通過對戰(zhàn)略目標(biāo)的闡述，通過各職能部門主管的參與，使各級管理者對企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)更認知、更明確。

23、同時在會議上可以傾聽各職能部門對整體目標(biāo)或目標(biāo)其中一部分的意見、建議、顧慮或要求，及時修正企業(yè)或部門目標(biāo)，及時化解顧慮或反饋意見。

24、而部門內(nèi)部目標(biāo)的分解，要在部門內(nèi)部進行溝通，相互聽取意見，最終進行目標(biāo)分解的確認。

25、 條件三，企業(yè)培訓(xùn)：企業(yè)通過培訓(xùn)，讓職工認識到企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)體系是一個龐大的系統(tǒng)，其實現(xiàn)是有一定的可能性、客觀性和科學(xué)性的。

26、在實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)時企業(yè)是要通過全盤考慮，不僅要看結(jié)果，還重視關(guān)鍵性過程的。

27、同時讓職工（特別是管理人員）掌握具體的目標(biāo)分解方法、步驟，從而保障目標(biāo)分解的有效性、科學(xué)性。

28、 條件四，管理授權(quán)：即做到落實層次管理，分責(zé)分權(quán)；做到落實目標(biāo)責(zé)任，強化動態(tài)管理；做到激勵機制完善和使用恰當(dāng)。

29、 （出處：HR管理世界）。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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