霽彩華年,因夢同行—— 慶祝深圳霽因生物醫(yī)藥轉(zhuǎn)化研究院成立十周年 情緒益生菌PS128助力孤獨癥治療,權(quán)威研究顯示可顯著改善孤獨癥癥狀 PARP抑制劑氟唑帕利助力患者從維持治療中獲益,改寫晚期卵巢癌治療格局 新東方智慧教育發(fā)布“東方創(chuàng)科人工智能開發(fā)板2.0” 精準(zhǔn)血型 守護生命 腸道超聲可用于檢測兒童炎癥性腸病 迷走神經(jīng)刺激對抑郁癥有積極治療作用 探索梅尼埃病中 MRI 描述符的性能和最佳組合 自閉癥患者中癡呆癥的患病率增加 超聲波 3D 打印輔助神經(jīng)源性膀胱的骶神經(jīng)調(diào)節(jié) 胃食管反流病患者耳鳴風(fēng)險增加 間質(zhì)性膀胱炎和膀胱疼痛綜合征的臨床表現(xiàn)不同 研究表明 多語言能力可提高自閉癥兒童的認知能力 科學(xué)家揭示人類與小鼠在主要癌癥免疫治療靶點上的驚人差異 利用正確的成像標(biāo)準(zhǔn)改善對腦癌結(jié)果的預(yù)測 地中海飲食通過腸道細菌變化改善記憶力 讓你在 2025 年更健康的 7 種驚人方法 為什么有些人的頭發(fā)和指甲比其他人長得快 物質(zhì)的使用會改變大腦的結(jié)構(gòu)嗎 飲酒如何影響你的健康 20個月,3大平臺,300倍!元育生物以全左旋蝦青素引領(lǐng)合成生物新紀元 從技術(shù)困局到創(chuàng)新錨點,天與帶來了一場屬于養(yǎng)老的“情緒共振” “華潤系”大動作落槌!昆藥集團完成收購華潤圣火 十七載“冬至滋補節(jié)”,東阿阿膠將品牌營銷推向新高峰 150個國家承認巴勒斯坦國意味著什么 中國海警對非法闖仁愛礁海域菲船只采取管制措施 國家四級救災(zāi)應(yīng)急響應(yīng)啟動 涉及福建、廣東 女生查分查出608分后,上演取得理想成績“三件套” 多吃紅色的櫻桃能補鐵、補血? 中國代表三次回擊美方攻擊指責(zé) 探索精神健康前沿|情緒益生菌PS128閃耀寧波醫(yī)學(xué)盛會,彰顯科研實力 圣美生物:以科技之光,引領(lǐng)肺癌早篩早診新時代 神經(jīng)干細胞移植有望治療慢性脊髓損傷 一種簡單的血漿生物標(biāo)志物可以預(yù)測患有肥胖癥青少年的肝纖維化 嬰兒的心跳可能是他們說出第一句話的關(guān)鍵 研究發(fā)現(xiàn)基因檢測正成為主流 血液測試顯示心臟存在排斥風(fēng)險 無需提供組織樣本 假體材料有助于減少靜脈導(dǎo)管感染 研究發(fā)現(xiàn)團隊運動對孩子的大腦有很大幫助 研究人員開發(fā)出診斷 治療心肌炎的決策途徑 兩項研究評估了醫(yī)療保健領(lǐng)域人工智能工具的發(fā)展 利用女子籃球隊探索足部生物力學(xué) 抑制前列腺癌細胞:雄激素受體可以改變前列腺的正常生長 肽抗原上的反應(yīng)性半胱氨酸可能開啟新的癌癥免疫治療可能性 研究人員發(fā)現(xiàn)新基因療法可以緩解慢性疼痛 研究人員揭示 tisa-cel 療法治療復(fù)發(fā)或難治性 B 細胞淋巴瘤的風(fēng)險 適量飲酒可降低高危人群罹患嚴重心血管疾病的風(fēng)險 STIF科創(chuàng)節(jié)揭曉獎項,新東方智慧教育榮膺雙料殊榮 中科美菱發(fā)布2025年產(chǎn)品戰(zhàn)略布局!技術(shù)方向支撐產(chǎn)品生態(tài)縱深! 從雪域高原到用戶口碑 —— 復(fù)方塞隆膠囊的品質(zhì)之旅
您的位置:首頁 >綜合知識 >

管理培訓(xùn)生是什么意思(管理培訓(xùn)生是做什么的)

關(guān)于管理培訓(xùn)生是什么意思,管理培訓(xùn)生是做什么的這個問題很多朋友還不知道,今天小六來為大家解答以上的問題,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!

1、管理培訓(xùn)生作為企業(yè)管理層和領(lǐng)導(dǎo)層的候選人,是重點培養(yǎng)對象,企業(yè)為他們提供良好的職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機會。

2、主要內(nèi)容有針對性輪崗,熟悉銷售、市場、生產(chǎn)、財務(wù)、供應(yīng)鏈等各領(lǐng)域工作流程,全面了解公司的業(yè)務(wù)和組織。

3、01.管理培訓(xùn)生的發(fā)展管理培訓(xùn)生這個概念由跨國企業(yè)帶到中國,它不同于國企的“后備干部梯隊培養(yǎng)計劃”,因為它對人才的尋找不是在企業(yè)內(nèi)部, 而是在企業(yè)外部。

4、該制度主要面向大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生,如今也包括大學(xué)中的高年級但并非當(dāng)年畢業(yè)的學(xué)生。

5、企業(yè)通過一套全面、系統(tǒng)的培訓(xùn)機制,對具有高素質(zhì)、高潛力的學(xué)生進行為期1~3年的培訓(xùn),使學(xué)生在原有的基礎(chǔ)上拓展自身視野,增強自身才干,豐富自身經(jīng)驗,從而在短期內(nèi)成為企業(yè)所需要的管理人才和領(lǐng)導(dǎo)人才,以填補企業(yè)中層管理者的缺位。

6、隨著跨國企業(yè)在中國的發(fā)展,管理培訓(xùn)生被引入中國。

7、近些年,很多大型國有企業(yè)甚至民營企業(yè)也開始效仿這種方式,搞起了管理培訓(xùn)生,可以說,管培在中國已經(jīng)成為一種非常流行的人才培養(yǎng)機制,越來越多的被企業(yè)采用。

8、02.管理培訓(xùn)生的主要任務(wù)進入企業(yè)之后,管理培訓(xùn)生的主要任務(wù)是系統(tǒng)化培訓(xùn)、參與專案管理、實行不同部門的工作輪調(diào)、接受資深經(jīng)理的職業(yè)生涯指導(dǎo)。

9、經(jīng)過培養(yǎng)成為具有實際的工作經(jīng)驗、專業(yè)技能知識和系統(tǒng)管理技巧的管理人才。

10、參加高質(zhì)量專業(yè)培訓(xùn)。

11、管理培訓(xùn)生進入企業(yè)后,要根據(jù)企業(yè)相應(yīng)的計劃接受1~3年的培訓(xùn)。

12、企業(yè)還會為培訓(xùn)生提供專題培訓(xùn)、導(dǎo)師輔導(dǎo)和專案管理等其他形式的培訓(xùn),更好的滿足培訓(xùn)生的發(fā)展要求。

13、培訓(xùn)內(nèi)容一般包括企業(yè)歷史、企業(yè)文化、領(lǐng)導(dǎo)能力、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)流程、團隊構(gòu)建、企業(yè)核心贏利模式、如何對待客戶等等。

14、參加高強度輪崗鍛煉。

15、除了集中培訓(xùn)之外,最重要的內(nèi)容是輪崗鍛煉。

16、企業(yè)一般會安排管理培訓(xùn)生到幾個不相關(guān)聯(lián)的部門任職,讓培訓(xùn)生盡可能多而又全面的了解企業(yè)的運營機制和不同系統(tǒng)的管理職能。

17、企業(yè)會安排他們完成各部門的基礎(chǔ)性工作,并注重培養(yǎng)他們的領(lǐng)導(dǎo)才能,讓他們處理很多重要事務(wù),為培訓(xùn)生提供高壓環(huán)境,激發(fā)他們的潛能。

18、參加高標(biāo)準(zhǔn)嚴格考核。

19、培訓(xùn)期結(jié)束后,管理培訓(xùn)生就會迎來非常嚴格的高標(biāo)準(zhǔn)考核,并根據(jù)管培生在培訓(xùn)過程中的考核結(jié)果進行不同的安排。

20、表現(xiàn)優(yōu)秀的管培生將繼續(xù)深入培養(yǎng),或升職至部門管理崗位。

21、對于考核結(jié)果并不理想的培訓(xùn)生,企業(yè)一般也不會辭退,而是為他們安排其他適合的職位,并保持持續(xù)的關(guān)注。

22、03.結(jié)語任何優(yōu)秀的管理者和領(lǐng)導(dǎo)者的產(chǎn)生都不是一蹴而就的,企業(yè)招聘管理培訓(xùn)生的初衷是培養(yǎng)優(yōu)秀管理人才和領(lǐng)導(dǎo)人才。

23、所以,管理培訓(xùn)生進入企業(yè)之后,面對的最初工作就是專業(yè)培訓(xùn)和輪崗鍛煉,然后通過嚴格考核,走上成為出色管理人員和領(lǐng)導(dǎo)人員。

本文分享完畢,希望對大家有所幫助。

標(biāo)簽:

免責(zé)聲明:本文由用戶上傳,與本網(wǎng)站立場無關(guān)。財經(jīng)信息僅供讀者參考,并不構(gòu)成投資建議。投資者據(jù)此操作,風(fēng)險自擔(dān)。 如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除!

最新文章