專業(yè)技術(shù)職務(wù)與專業(yè)技術(shù)職稱的區(qū)別（專業(yè)職稱和專業(yè)技術(shù)職務(wù)的區(qū)別）

關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)與專業(yè)技術(shù)職稱的區(qū)別，專業(yè)職稱和專業(yè)技術(shù)職務(wù)的區(qū)別這個(gè)問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、職稱，是專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力的主要標(biāo)志。

2、是專業(yè)技術(shù)人才評價(jià)和管理的制度。

3、我國的職稱制度的歷史演進(jìn)大至可以分三個(gè)階段：一、技術(shù)職務(wù)任命制（建國初至上世紀(jì)五十年代末）。

4、在這個(gè)時(shí)期，對科學(xué)技術(shù)人員的管理模式是實(shí)行任命制，也就是把專業(yè)技術(shù)人員歸為國家干部序列。

5、這時(shí)職務(wù)與行政級別是等同的。

6、二、技術(shù)職稱評定制（1977至1983年）。

7、由國家有關(guān)單位統(tǒng)一根據(jù)崗位設(shè)定，專門的評審機(jī)構(gòu)對專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行評審，從而確定專業(yè)技術(shù)人員的職稱。

8、叫職稱評定。

9、三、技術(shù)職務(wù)聘任制（1986年以來）。

10、這一制度是在上述制度基礎(chǔ)上發(fā)展而來的。

11、這時(shí)職稱依然要經(jīng)過平審取得，而職務(wù)由用人單位決定聘任。

12、也就是說，評和聘分開。

13、評上了職稱，是否聘相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)，要由單位來決定。

14、所以，問題中所說的專業(yè)技術(shù)職務(wù)和職稱，意思是一樣的。

15、職稱制度也隨著社會的發(fā)展而不斷推進(jìn)。

16、1994年開始，在職務(wù)聘任制的基礎(chǔ)上，開始試點(diǎn)實(shí)施職業(yè)資格制度。

17、也就是部分領(lǐng)域?qū)嵭新殬I(yè)資格，用考試的方式即可取得職稱。

18、通過相應(yīng)的國家職業(yè)資格考試，則相當(dāng)于取得該領(lǐng)域的職稱，職稱不再單獨(dú)評定。

19、這項(xiàng)工作正逐步在各領(lǐng)域推開。

20、目前，大部分的職稱都是與職業(yè)資格相互銜接。

21、減少了人才評價(jià)的成本，不再重復(fù)評價(jià)，也減輕了被評價(jià)人的負(fù)擔(dān)。

22、現(xiàn)在很多人之所以對職稱不太熟悉，一是因?yàn)殡S著職業(yè)資格的發(fā)展，職稱被淡化了。

23、職稱和職業(yè)資格的關(guān)系也一直存在不是很明析的區(qū)分，所以很多人對此的概念是模糊的。

24、二是，職稱是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代沿用下來的制度，所以在國企、事業(yè)單位一直沿用并有專人負(fù)責(zé)，按計(jì)劃給員工評定。

25、而在民營企業(yè)，更多的是講究效率、個(gè)人能力。

26、對個(gè)人能力的評價(jià)是多方面的，對職稱這種評價(jià)方式就淡化了。

27、還有另外一個(gè)原因，職稱的評定是由專門的評定委員會來評價(jià)的，而國企業(yè)和事業(yè)單位才有這樣的機(jī)構(gòu)，民營企業(yè)缺少這樣的機(jī)構(gòu)，因此，很多人畢業(yè)后對職稱評定的事就淡忘了。

28、隨著人才制度的發(fā)展，現(xiàn)在各級的人事管理部門都設(shè)了人才評價(jià)專門部門，民營企業(yè)的人員進(jìn)行職稱評價(jià)也非常便利了。

29、那么為什么要評職稱，或者考職稱職業(yè)資格證書呢？因?yàn)檫@確實(shí)是在職場進(jìn)行人才評價(jià)的相對科學(xué)的評價(jià)方式，對選人用人起到積極的作用。

30、在國企和事業(yè)單位，不同級別的職稱是和工資待遇掛鉤的，意味著不同的待遇，所以，這也起到了促進(jìn)人才不斷提升的目標(biāo)。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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