關于年滿60歲勞動合同怎么簽，年滿60歲勞動法規(guī)定這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現在讓我們一起來看看吧！
1、年滿60周歲的職工，應當依法享受享受基本養(yǎng)老保險待遇的，不再受勞動法保護。
2、60周歲后的職工發(fā)生合同糾紛或者事故，使用于《民事訴訟法》、《合同法》、《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》等法規(guī)。
3、勞動法（labour law），是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的社會關系的法律規(guī)范總稱，內容主要包括：勞動者的主要權利和義務。
4、勞動法是指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系的法律。
5、離不開調整勞動關系這一核心內容。
6、明確以下幾點：勞動法是資本主義發(fā)展到一定階段而產生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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