公平理論的經(jīng)典案例（公平理論）

關于公平理論的經(jīng)典案例，公平理論這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、公平理論又稱社會比較理論，它是美國行為科學家斯塔西·亞當斯在《工人關于工資不公平的內(nèi)心沖突同其生產(chǎn)率的關系》（1962，與羅森合寫），《工資不公平對工作質量的影響》（1964，與雅各布森合寫）、《社會交換中的不公平》（1965）等著作中提出來的一種激勵理論。

2、該理論側重于研究工資報酬分配的合理性、公平性及其對職工生產(chǎn)積極性的影響。

3、 該理論的基本要點是：人的工作積極性不僅與個人實際報酬多少有關，而且與人們對報酬的分配是否感到公平更為密切。

4、人們總會自覺或不自覺地將自己付出的勞動代價及其所得到的報酬與他人進行比較，并對公平與否做出判斷。

5、公平感直接影響職工的工作動機和行為。

6、因此，從某種意義來講，動機的激發(fā)過程實際上是人與人進行比較，做出公平與否的判斷，并據(jù)以指導行為的過程。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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