理論聯(lián)系實(shí)際討論如何做好人力資源規(guī)劃工作（理論聯(lián)系實(shí)際討論如何做好人力資源規(guī)劃）

關(guān)于理論聯(lián)系實(shí)際討論如何做好人力資源規(guī)劃工作，理論聯(lián)系實(shí)際討論如何做好人力資源規(guī)劃這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、人力資源規(guī)劃是人資管理模塊中第一模塊，是為人資管理提供整體規(guī)劃指導(dǎo)作用的前提模塊。

2、人力資源規(guī)劃不是人力資源部的事情，而是以人力資源部為牽頭與相關(guān)部門進(jìn)行溝通了解匯總而得到(根據(jù)目標(biāo)年、月、日目標(biāo)與人員機(jī)器設(shè)備的綜合評估做出來的人力規(guī)劃)而該規(guī)劃也是一種計(jì)劃，它的真實(shí)性也是必須日積月累來形成的一種計(jì)劃! 既然是規(guī)劃，就得依據(jù)企業(yè)本身需求而制定一系列的措施方案。

3、有關(guān)人資規(guī)劃的具體實(shí)戰(zhàn)案例，通過網(wǎng)絡(luò)很難搜索到滿意的，畢竟這是有關(guān)于某企業(yè)在管理方面的制度設(shè)計(jì)與統(tǒng)計(jì)報表等商業(yè)機(jī)密，即使是以往的管理案例，企業(yè)也不愿透露。

4、所以，既然借鑒不到別人的，就應(yīng)該聯(lián)系自身，結(jié)合目標(biāo)企業(yè)的企業(yè)文化、行業(yè)、發(fā)展戰(zhàn)略來進(jìn)行規(guī)劃，其中發(fā)展戰(zhàn)略應(yīng)注意區(qū)分長期規(guī)劃及短期規(guī)劃。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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