關于招聘啟事應該怎么寫,招聘啟事怎么寫吸引人這個問題很多朋友還不知道,今天小六來為大家解答以上的問題,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!
1、1.公司簡介主要介紹一下公司的大體情況,例如成立于何時,具體從事的行業(yè),以及取得行內(nèi)的成就等等。
2、2.招聘要求這一項需要寫明公司需要招聘的工作崗位,人員要求以及一些技能要求等等。
3、這一欄盡量寫的詳細一點,介紹也比較具體些。
4、3.遇福利可以介紹一些公司的福利政策,住宿條件,企業(yè)文化等等與員工相關的政策。
5、4. 后一欄可以寫上些補充條款,最后把招聘的聯(lián)系方式和人員信息寫上,字的大小要稍微偏大,適當體現(xiàn)出來。
6、5. 后值得注意的是,招聘啟事的排版要合適,色彩要和諧,字的大小也要協(xié)調好的,給人簡潔明了,突出重點。
7、要寫好招聘啟事,關 鍵在于弄清楚公司的個性、各個崗位的個性、部門和部門之間的個性、部門和職位之間的個性,而要弄清楚這些個性.要采取以下四個步驟:第一步:面談。
8、人力 資源部的人可以找到那些曾經(jīng)在其他公司工作過的人面談并根據(jù)面談結果分析出本公司與其他公司的不同之處,這樣就可以找出公司的個性.二步:調查。
9、設計員 工問卷,讓員工暢所欲言,說出最喜歡和最不喜歡公司、職位、高績效和低績效的各三個理由與事跡,通過這一步驟可以找出各崗位的個性.三步:現(xiàn)場一線觀 摩。
10、通過觀察過員工做事、員工和員工之間的交流,分析他們的心態(tài)和公司之間的聯(lián)系。
11、第四步:找出公司以前離職的人進行回訪,讓他們在離職后說出對公司、原來職位最喜歡、最不喜歡的理由和事跡;做出來高績效和低績效的理由和事跡。
12、通過以上四個步驟,基本上弄清了公司的個性、各個崗位的個性、部門和部門之間的個性、部門和職位之間的個性,而要弄清楚這些個性,那么在寫招聘啟事 時,你就會很自然地想到這個職位需要哪些獨特的東西,而不是職位說明書上的那一套陳詞濫調。
本文分享完畢,希望對大家有所幫助。
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