員工工資計(jì)算公式怎么錄入（員工工資計(jì)算公式）

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1、工資按其計(jì)量形式來說有兩種:計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資.計(jì)時(shí)工資是最常用的工資形式,根據(jù)計(jì)算工資的時(shí)間單位的不同一般可以分為月工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、日工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn).日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資標(biāo)準(zhǔn)/20.92天,小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=日工資標(biāo)準(zhǔn)/8小時(shí).勞動(dòng)者全勤,則按月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資;勞動(dòng)者缺勤或加班加點(diǎn),則按日工資標(biāo)準(zhǔn)或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)和加發(fā)工資.另外,加班加點(diǎn)的工資支付:安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的(也就是加點(diǎn)),支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不底于200%的工資報(bào)酬;法定節(jié)假日安排工作的。

3、支付不底于工資的300%的工資報(bào)酬.。

本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。

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