辭退員工的法律要求（辭退員工的法律規(guī)定）

關(guān)于辭退員工的法律要求，辭退員工的法律規(guī)定這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、相關(guān)法律規(guī)定：《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條　　?????????????????????????《勞動合同法實施條例》第19條?　　用人單位解除與你的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補償或賠償而沒有支付給你的。

2、可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：?????? 用人單位與你解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/p>

3、你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付你賠償金。

4、即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N；　　2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的。

5、應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條。

6、并且沒有提前1個月通知你的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，N+1；　　3、你存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動關(guān)系的。

7、不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關(guān)系。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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