法定三倍工資日期2022年（法定三倍工資怎么算）

關(guān)于法定三倍工資日期2022年，法定三倍工資怎么算這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、國家法定節(jié)假日工資三倍工資，指的是如果勞動者在國家法定節(jié)假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費，不包括應(yīng)該支付的那一倍工資。

2、也就是說，法定節(jié)假日視為出勤，無論是否上班，都應(yīng)該正常的計算一倍工資。

3、《勞動法》條例：第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

4、為了保障勞動者休息休假的權(quán)利，國家對于法定假期作出了強制的規(guī)定，在勞動法中對于法定節(jié)假日和休息日有相應(yīng)的加班費計算標準，節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%;休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%即法定節(jié)假日的加班工資為日平均工資的三倍，休息日的加班工資為日平均工資的雙倍，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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