分類(lèi)法的成本計(jì)算程序是怎樣的（分類(lèi)法）

關(guān)于分類(lèi)法的成本計(jì)算程序是怎樣的，分類(lèi)法這個(gè)問(wèn)題很多朋友還不知道，今天小六來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

1、分類(lèi)就是按照事物的性質(zhì)、特點(diǎn)、用途等作為區(qū)分的標(biāo)準(zhǔn)，將符合同一標(biāo)準(zhǔn)的事物聚類(lèi)，不同的則分開(kāi)的一種認(rèn)識(shí)事物的方法。

2、分類(lèi)法是指將類(lèi)或組按照相互間的關(guān)系，組成系統(tǒng)化的結(jié)構(gòu)，并體現(xiàn)為許多類(lèi)目按照一定的原則和關(guān)系組織起來(lái)的體系表，作為分類(lèi)工作的依據(jù)和工具。

3、分類(lèi)法有交叉分類(lèi)法,樹(shù)狀分類(lèi)法等等.就是在產(chǎn)品品種、規(guī)格繁多，但可以按照一定標(biāo)準(zhǔn)分類(lèi)的情況下，為了簡(jiǎn)化計(jì)算工作而采用的一種成本計(jì)算方法。

4、 其特點(diǎn)是:按照產(chǎn)品的類(lèi)別歸集生產(chǎn)費(fèi)用，計(jì)算該類(lèi)產(chǎn)品成本;類(lèi)內(nèi)不同品種(或規(guī)格)產(chǎn)品的成本按照一定的方法分配確定。

5、分類(lèi)法是依據(jù)崗位職責(zé)、技能、工作條件等崗位要素界定崗位類(lèi)別和等級(jí)的崗位評(píng)價(jià)方法。

6、如果崗位職責(zé)、技能、工作條件等崗位要素相同或類(lèi)似，那么這些崗位就被劃為同一類(lèi)崗位，稱(chēng)為某某崗位族。

7、例如，招聘主管、培訓(xùn)主管、薪酬主管等崗位，由于崗位職責(zé)相同，都從事人力資源管理，所以這些崗位都被列入人力資源管理族中。

8、具有相同或相近工作難度的崗位，盡管不在同一崗位族內(nèi)，但是薪酬相同，這些崗位具有相同的薪酬等級(jí)。

9、例如，在某些企業(yè)中，具有工程師資格的員工，雖然不是部門(mén)經(jīng)理，但是卻與經(jīng)理的薪酬等級(jí)相同。

10、分類(lèi)法是崗位分析的方法之一。

11、是在崗位分析的基礎(chǔ)上，對(duì)組織中全部或規(guī)定范圍內(nèi)崗位進(jìn)行多層次的劃分，即先確定等級(jí)結(jié)構(gòu)，然后再根據(jù)工作內(nèi)容對(duì)工作崗位進(jìn)行歸類(lèi)。

12、其基本步驟是:按照經(jīng)營(yíng)過(guò)程中各類(lèi)崗位的作用和特征，將公司的全部崗位分成幾個(gè)大的系統(tǒng)。

13、2、將各個(gè)系統(tǒng)中的各崗位分成若干層次，最少分為5-6檔，最多的可分為15-20檔。

14、3、明確規(guī)定各檔次崗位的工作內(nèi)容、責(zé)任和權(quán)限。

15、4、明確各系統(tǒng)各檔次(等級(jí))崗位的資格要求。

16、5、評(píng)定出不同系統(tǒng)不同崗位之間的相對(duì)價(jià)值和關(guān)系。

本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。

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