人事部經(jīng)理面試問(wèn)題（面試人事經(jīng)理需要問(wèn)哪些問(wèn)題）

關(guān)于人事部經(jīng)理面試問(wèn)題，面試人事經(jīng)理需要問(wèn)哪些問(wèn)題這個(gè)問(wèn)題很多朋友還不知道，今天小六來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

1、其實(shí)事情給你做，就一定要做好，不論是年齡還是職位的高低，既然在大型企業(yè)做過(guò)人事經(jīng)理，應(yīng)該來(lái)說(shuō)人事的幾大模塊是很清楚，如果你不懂就最好不要問(wèn)及專業(yè)的范圍，你既然是公司生產(chǎn)管理應(yīng)該對(duì)公司的人事規(guī)劃、職位分析、人員招聘都有一定了解，你可以就生產(chǎn)管理目前的人員配置情況給他講一下，在要求他對(duì)其看法，這樣即在你的管轄范圍，又可以借鑒生產(chǎn)管理的人員配置意見(jiàn)，方便以后的調(diào)整及改善。

2、其二、如果新來(lái)的人事經(jīng)理對(duì)生產(chǎn)管理的人員需求不能正確應(yīng)對(duì)，其應(yīng)聘的質(zhì)量就大大的打折。

3、可以建議老總第二次面試及直接決絕。

本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。

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