關(guān)于京東員工福利待遇,京東員工福利待遇這個問題很多朋友還不知道,今天小六來為大家解答以上的問題,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!
1、你好,京東的員工待遇雖然比不上bat等大廠,但作為知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),薪資水平在國內(nèi)是不錯的。
2、以京東618為例,對于技術(shù)人員來說,為了保障618各個技術(shù)線的正常運行,往往提前數(shù)月就開始了部署和操練,薪資待遇是比較可觀的。
3、618的京東程序員做哪些事?618作為京東打造的電商購物節(jié),已經(jīng)成為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)“公用”的節(jié)日,很多平臺都開始鋪促銷的推廣信息。
4、無論是阿里、京東、拼多多還是蘇寧,從基本的996到現(xiàn)在隨時需要隨時上線的全員備戰(zhàn)狀態(tài)。
5、每次這種電銷節(jié)日,背后都有批基層技術(shù)、推廣、產(chǎn)品等等奮斗在一線,趕項目、24小時監(jiān)控維護。
6、由于交易量和業(yè)務(wù)線的逐年增加,要打贏618這場「技術(shù)戰(zhàn)役」,不僅僅是幾個應(yīng)用、幾個系統(tǒng)的事,而是需要各大系統(tǒng)協(xié)同作戰(zhàn)、每個應(yīng)用各司其職,每個開發(fā)者通力協(xié)作。
7、在大促期間,京東技術(shù)團隊需要面臨4個挑戰(zhàn):面對流量洪峰,如何保障系統(tǒng)的高可用性;海量商品審核,如何保證內(nèi)容的安全;「羊毛黨」蠢蠢欲動,如何建立全方位、多層次安全體系;面對紛繁復(fù)雜的倉庫系統(tǒng),如何實現(xiàn)高效的數(shù)據(jù)協(xié)同。
8、因此,每年的618大促,都被看作是對技術(shù)人綜合能力提升和磨練的「最佳戰(zhàn)場」。
9、而學(xué)習(xí)和了解618背后的技術(shù),則成為了程序員每年必備的「補課」資源。
10、而為了618,劉強東表示全體總部京東人幾乎都是整夜未眠,。
11、除了員工外,還有5000名合作伙伴也陪伴著一起加班戰(zhàn)斗。
12、當(dāng)然,努力是有回報的,京東618給員工帶來的不僅是忙碌,還有高額的績效獎金。
13、2、京東的工程師待遇“京東”這家互聯(lián)網(wǎng)頭部大廠,全球有著超過22萬員工,企業(yè)從未停止過招聘,每天有不少人入職京東,同時也有不少京東人選擇離開公司。
14、例如某論壇上一名在京東工作了四年的老員工,感慨工資1萬2薪酬太少,于是打算離職。
15、有網(wǎng)友說,在生活成本高昂的首都,月入一萬二的確有些少,當(dāng)然也要分崗位,核心崗位月入幾萬是常態(tài),邊緣化部門不足為奇。
16、京東的崗位序列主要分M、T、P序列。
17、T序列包含產(chǎn)品和技術(shù),P序列為項目經(jīng)理,M序列為管理。
18、資薪發(fā)放方面,總工資包括:基本工資、獎金津貼和補貼以及特殊情況下支付的工資,并于每個月最后一個工作日發(fā)放完成。
19、京東的薪資結(jié)構(gòu)是年薪=月薪*(12+1),1為年終獎,一般為1-2個月;月薪=基本工資(70%)+績效工資(30%基本工資+績效系數(shù))+餐補+工齡補貼+全勤獎。
20、對于技術(shù)線的工程師來說,達到T5級別工資已經(jīng)達到2-3萬元的月薪,綜合下來年薪在30+萬。
21、該網(wǎng)友作為產(chǎn)品線運營崗位,薪酬在國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是正常的。
22、以京東在招的大數(shù)據(jù)工程師為例,京東開到了高達3萬的月薪,在其他大廠的招聘中30k-60k的大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師,也只要1-3年工作經(jīng)驗。
23、這里的工作經(jīng)驗并不是標(biāo)準(zhǔn),僅僅是一個參考,1-3年大數(shù)據(jù)開發(fā)經(jīng)驗僅僅是說明對崗位的工作經(jīng)驗要求不高。
24、而這是由于現(xiàn)階段大數(shù)據(jù)、云計算人才的不足導(dǎo)致的。
25、5G時代背景下,物聯(lián)網(wǎng)的迅速崛起,海量數(shù)據(jù)以及其中蘊含的商業(yè)價值是大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)的核心財富。
26、像大數(shù)據(jù)、云計算等人才都是網(wǎng)易、騰訊等互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)所急需而缺口巨大的,可以說是一個不錯的風(fēng)口。
27、希望我的回答對你有所幫助!。
本文分享完畢,希望對大家有所幫助。
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