居家辦公工資最低標準合法嗎 居家辦公工資怎么發(fā)

當前國內地疫情形勢嚴峻，不少地方為了防止疫情蔓延擴散，都實行了封閉管理措施，政府也鼓勵各企業(yè)安排員工居家辦公，那么居家辦公工資按最低標準發(fā)合法嗎？居家辦公工資要怎么發(fā)呢？

居家辦公工資最低標準合法嗎 居家辦公工資怎么發(fā)

1.用人單位分配勞動者根據(jù)電話、互聯(lián)網等居家辦公方法給予正常的工作的，按照常上班支付薪水。

歸納起來:可以居家辦公工作的支付全額的薪水。

2.用人單位分配勞動者在受新冠疫情危害停產期內應用帶薪年休假、用人單位自定褔利假日等各種假日的，按相對應假日類型的要求支付薪水。

歸納起來:可以用假日替代的支付假日相對應的薪水。

3.用人單位因受新冠疫情危害停工停產，未超出一個工資支付周期時間的(一個工資支付周期最多不超過30天，不去除歇息日、法定節(jié)假日等各種假日)，應當工作合同約定的標準工資支付薪水;

歸納起來:停產未超出30天按合同書規(guī)范承諾支付。

4.超出一個工資支付周期時間的，用人單位與勞動者可以依據(jù)勞動者給予的工作，商議新的標準工資;

歸納起來:停產30天以上，有所為企業(yè)給予工作的，支付商議薪水。

5.超出一個工資支付周期時間，用人單位沒有分配勞動者工作中，應當不低于本地最低工資的80%支付勞動者生活費用。

歸納起來:停產30天以上，沒有為企業(yè)給予工作的，按最低工資百分之八十支付。

本文轉自：7麗女性網 非本站原創(chuàng)如有問題請聯(lián)系我們進行刪除

標簽：