隨著學校即將重新開放，我們中的許多人也將在暑假后重返工作崗位。特別是對于那些患有健康問題的人來說，過去的幾周將讓他們從日常工作中得到急需的休息，或者法國人將其形象地稱為“地鐵-工作-睡眠”。
然而，按時間順序排列的緊身衣可能正在被松開。包括谷歌在內的一些全球最大的公司現在都在提供睡眠艙來幫助解決員工的睡眠問題，而西班牙今年通過了一項法律，允許患有嚴重經期的女性休經假。企業(yè)也越來越多地采取措施來適應具有不同神經特征的員工。那么，基于我們個人生物學的時間表和工作場所是前進的方向嗎?
考慮生物因素
那次審訊發(fā)生在五年前，當時我懷孕了。我自己也經歷過一種慢性病，并試圖在管理學院教授的工作中調整自己。作為工作場所工作和雇傭實踐的專家，我知道公司可能會提供靈活的工作安排以適應員工的社交生活。但他們的健康狀況又如何呢?
在討論這個問題之前，我們可以先弄清楚我們的身體有何不同。縱觀當前各個科學學科的研究，可以區(qū)分對人們工作能力有影響的三種廣泛的生物條件：
慢性疾病。常見的使人衰弱的疾病包括糖尿病、癌癥、精神疾病以及肺部、胃腸道和心血管疾病。2021 年，超過三分之一 (35.2%) 的歐盟人口表示患有長期健康問題。女性在生理周期(包括經期、懷孕和更年期)尤其容易受到影響。
神經多樣性。并非所有的大腦都以同樣的方式運作。有些人繼續(xù)發(fā)展為自閉癥、唐氏綜合癥、伴有或不伴有多動癥的注意力缺陷障礙、閱讀障礙、運用障礙和其他以dy開頭的疾病。與慢性疾病一樣，神經發(fā)育差異影響著很大一部分人口，世界上十分之一的人受到影響。
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