護(hù)理面試常問(wèn)的專業(yè)問(wèn)題（護(hù)理面試專業(yè)問(wèn)題）

關(guān)于護(hù)理面試常問(wèn)的專業(yè)問(wèn)題，護(hù)理面試專業(yè)問(wèn)題這個(gè)問(wèn)題很多朋友還不知道，今天小六來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

1、先看你的儀表是否健康整潔。

2、不光是穿著的問(wèn)題，氣質(zhì)不是穿出來(lái)的。

3、 2、看你學(xué)歷，再看工作經(jīng)驗(yàn)，從事護(hù)理工作多久，最好有一份詳盡的簡(jiǎn)歷。

4、 3、說(shuō)話要吐字清晰，不卑不亢，讓人感覺(jué)你穩(wěn)重大方。

5、親和力很重要。

6、 4、根據(jù)你面視醫(yī)院的情況，去之前做好調(diào)查了解。

7、 6、如果有可能，可以借鑒在你之前面試的那個(gè)人的面試情況。

8、 介紹一些通用、常見(jiàn)的面試內(nèi)容，供你參考: 問(wèn)題一:“請(qǐng)你自我介紹一下” 思路: 1 、這是面試的必考題目。

9、 2 、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。

10、 3 、表述方式上盡量口語(yǔ)化。

11、 4 、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。

12、 5 、條理要清晰，層次要分明。

13、 6 、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。

14、 問(wèn)題二:“談?wù)勀愕募彝デ闆r” 思路: 1 、 況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

15、 2 、 簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。

16、 3 、 宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

17、 4 、 宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。

18、 5 、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

19、 6 、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。

20、 7 、 宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

21、 思路: 1 、 業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

22、 2 、 最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。

23、 3 、 不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。

24、 4 、 最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

25、 5 、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。

26、 問(wèn)題四:“你最崇拜誰(shuí)?” 思路: 1 、 最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

27、 2 、 不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。

28、 3 、 不宜說(shuō)崇拜自己。

29、 4 、 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。

30、 5 、 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。

31、 6 、 所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

32、 7 、 最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

33、 思路: 1 、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。

34、 2 、不宜說(shuō)那些易引起不好聯(lián)想的座右銘。

35、 3 、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。

36、 4 、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。

37、 5 、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

38、 6 、 參考答案--“只為成功找方法，不為失敗找借口” 問(wèn)題六:“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)” 思路: 1 、 不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。

39、 2 、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。

40、 3 、 不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

41、 4 、 不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

42、 5 、 可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

43、 問(wèn)題七:“談一談你的一次失敗經(jīng)歷” 思路: 1 、 不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。

44、 2 、 不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。

45、 3 、 不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4 、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

46、 5 、 宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

47、 6 、 說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

48、 7 、 失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。

49、 思路: 1 、 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。

50、 2 、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。

51、 3 、 參考答案--“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。

52、” 思路: 1 、 不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。

53、 2 、 可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度--“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。

54、” 思路: 1 、 如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法， 2 、 可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作。

55、” 思路: 1 、 一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)。

56、” 2 、 如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答:“對(duì)于非原則性問(wèn)題，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)，對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。

57、” 思路: 1 、 應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答。

58、 2 、 招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者:基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。

59、 3 、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。

60、我十分希望能為貴 公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁!” 思路: 1 、 基本原則上“投其所好”。

61、 2 、 回答這個(gè)問(wèn)題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。

62、 3 、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。

63、 思路: 1 、 如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。

64、 2 、 對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。

65、 3 、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。

66、我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書(shū)本知識(shí)豐富、復(fù)雜。

67、但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。

68、請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。

69、” 思路: 1 、 最重要的是:應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

70、 2 、 避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。

71、 3 、 不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

72、 4 、 但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。

73、 5 、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

74、 6 、 盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。

75、 7 、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。

76、我在公司工作了三年多，有較深的感情。

77、從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。

78、到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)。

本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。

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