勞務(wù)費發(fā)票怎么開勞務(wù)費（勞務(wù)費發(fā)票怎么開）

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1、勞務(wù)發(fā)票指服務(wù)業(yè)統(tǒng)一發(fā)票務(wù)應(yīng)稅項目寫明的是提供勞動。

2、個人到稅務(wù)機關(guān)開具勞務(wù)發(fā)票，是個人主動到稅務(wù)機關(guān)納稅同時稅務(wù)機關(guān)給予開具發(fā)票，憑發(fā)票就可到支付單位領(lǐng)取報酬。

3、而單位到稅務(wù)機關(guān)開具勞務(wù)發(fā)票，也是幫付出勞務(wù)的個人來開票，納稅義務(wù)人還是付出勞務(wù)而收到報酬的個人。

4、2、勞務(wù)發(fā)票屬于地稅局，個人或者用人單位可以帶好身份證和該筆勞務(wù)的合同到公司所屬地的地稅局大廳開票。

5、另視金額起征點附征個人所得稅，最后所交的勞務(wù)發(fā)票的稅率大概是7.0705％。

6、4、另外開具勞務(wù)發(fā)票時應(yīng)攜帶以下資料：（1）勞務(wù)發(fā)票開具申請單。

7、（2）稅務(wù)登記證副本及經(jīng)辦人身份證。

8、（3）臨時工的身份證復(fù)印件。

9、（4）支付工資清單。

10、擴展資料相關(guān)區(qū)別工資薪金和勞務(wù)報酬是納稅人生產(chǎn)成本和管理費用的重要組成部分，區(qū)分一項勞動支出是工資薪金還是勞務(wù)報酬，可從以下幾個方面考慮：從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬；而勞務(wù)報酬一般是根據(jù)《合同法》的有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報酬。

11、2、簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權(quán)利義務(wù)，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關(guān)系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應(yīng)履行繳納社會保險的義務(wù)；勞務(wù)報酬則不存在這種關(guān)系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》調(diào)整。

12、3、從管理方式來看，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊中，并且企業(yè)日常都進行考勤或簽到，而支付勞務(wù)報酬的人員一般則不這樣管理。

13、公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規(guī)定的關(guān)系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務(wù)，對某一客戶按時收費。

14、4、從財務(wù)核算角度來看，工資報酬的支付一般通過“應(yīng)付工資”科目核算；勞務(wù)報酬一般通過“生產(chǎn)成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。

15、參考資料：百度百科-勞務(wù)發(fā)票。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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