關(guān)于勞動仲裁執(zhí)行期限，仲裁期限這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
2、仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
3、 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。
4、從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
5、 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
6、從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
7、 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
8、一目了然，修改后的勞動爭議調(diào)解仲裁法將申請勞動爭議仲裁的期限變成了可中斷可中止的訴訟時效期限，而且該期限為1年---------以上。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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